男性退職代行サービスを使って退職しようと思うんだけど、法律的な問題とか無いのかな？
女性一部の退職代行業者が違法行為をしているって噂は本当？
退職代行は、本人に代わって会社に退職の意思を伝えることを代行してくれるサービスです。
最近では、退職を円満に進めるために退職代行を利用する人も増えています。しかし、退職代行が「非弁行為」にあたるのか、違法性やリスクが気になる方も多いのではないでしょうか。
この記事では、「退職代行と非弁行為の違い」と「退職代行の違法性やリスク」について解説します。
キャリアナビ退職代行を利用する前に、ぜひ参考にしてみてください。
「退職代行」とは
「退職代行」とは、労働者が自身の退職意志を会社に伝えることが困難な場合に、代わりに退職の意向を伝える業務を指します。
「代行」ですから、家事代行や運転代行などと同様、「スムーズに退職できるよう本人に代わって行ってくれるサービス」です。
このサービスは、以下のような状況の人にとって心強い存在です。
- 対人関係が原因で退職を切り出せない
- パワハラを受けているため直接話すことができない
- 退職の意思を伝えても会社がそれに応じない
こういった問題に対して、適切な対処をしてくれるので、近年ではますます人気になっています。
「非弁行為」とは
「非弁行為」とは「弁護士資格を持たない者が報酬を得る目的で法律事務を行うこと」を指し、これは弁護士法で禁じられています。
法律事務には、訴訟や調停などの裁判手続き、契約書の作成や交渉、遺言書の作成など、さまざまなものがあります。
弁護士以外が運営する退職代行サービスでも、単に退職の意志を伝えるだけであれば問題ありませんが、労働条件の交渉や法的手続きを伴う場合は、非弁行為に該当する可能性があります。
- 労働条件の交渉
- 退職届代筆などの書類作成
- 未払給与・残業代の請求
- 退職金の請求
- その他の法律手続き
退職代行は非弁行為にあたるのか？
退職代行は、退職の意思を伝える手続きを代行するだけであれば、非弁行為にあたりません。
しかし、退職条件の交渉や退職金の請求など、法律事務に該当する業務を行うと、非弁行為にあたります。
数年前までは、退職条件の交渉や退職金の請求などの法律事務を違法に行う退職代行業者がありました。当然このような業者は淘汰され、最近では少なくなっています。
キャリアナビしかし、正直言ってまだやっている業者もいるようです。
こういったサービスは非弁行為にあたるため、弁護士以外で、これらを「やります」などと宣伝している退職代行業者を利用することは避けたほうがよいでしょう。
まとめ：退職代行の利用を検討する際の考え方
退職代行を利用するかどうかは、労働者の状況や考え方によって異なります。
- 会社をどうしても辞めたいのに辞めさせてくれない
- トラブルなく、退職を円満に進めたい
- 会社との交渉を避けたい
キャリアナビこういった理由がある場合は、退職代行の利用を検討するとよいでしょう。
ただし、退職条件の交渉やサービス残業代・退職金の請求など、法律事務を依頼したい場合は必ず弁護士に依頼するようにしましょう。
また、退職代行を利用するかどうかは、メリットとデメリットを比較して慎重に判断しましょう。
