『退職のリスクと対処方法』仕事を辞める前に知りたい内容を解説

仕事を辞める決断は、職業人生の大きな転機となります。

明るい未来や新しい可能性にばかり目を向けがちですが、退職のリスクも理解しておくことはとても重要です。

この記事では、仕事を辞める際に考慮するべきリスクを掘り下げ、どう対処すればよいかを解説します。

退職による「お金のリスク」と対応方法

仕事を辞めることは、収入源の喪失を意味します。つまり、生活のためのお金が手に入らなくなります。

そのため、退職を決断する際には「お金に関するリスク」を十分に理解し、準備しておくことが必要です。

「緊急時資金」の用意をしておく

仕事を辞めるということは、毎月もらえる給料がなくなるということです。

では、どうするかというと、お金が入ってこない間は、今まで貯めていたお金を使うことになります。

できれば、何か急な出費が必要になった時のために、生活費の3から6ヶ月分のお金は手元に置いておくと安心です。これが、いわゆる「緊急時資金」です。

生活費の見直し

しかし、貯金がそれほどない人も多いでしょう。その場合は毎月の出費を見直す必要があります。

余分な出費を減らして、本当に必要なものだけにお金を使うこと、また、退職金や失業手当があるなら、そのお金をどう使うか計画を立てましょう。

例えば、退職金をもらったら「半分は新しい仕事を探す間の生活費に、もう半分は将来のために貯金する」など、いざという時に困らないよう計画的にお金を使うことが大切です。

保有資産の棚卸しと固定費の見直し

また、保有資産を棚卸しするとともに、毎月の固定費（電気・ガス・家賃など）を見直しましょう。

会社を辞めると、健康保険や退職金制度など、会社からのサポートがなくなるため、自分で各種保険に加入する必要がでてきます。

臨時の収入減を確保する

次に、生活のための臨時の収入減の確保を考えましょう。

「自分には何も特別な能力なんて無い…」という方でも、たとえば、得意なことを生かしてネットでサービスを提供したり、地元コミュニティで教室を開いたり、アイデア次第で色々な道が開けるものです。

新しいキャリアに向けた計画を立てる

そして、退職後のキャリアについても考えておきましょう。新しい仕事を見つけるための計画をしっかり立てて、目標を設定します。

仕事を辞めるという大きな変化は、財務面でいろいろと考えることが増えます。しっかり計画を立てて、一歩一歩進めていき、不安を少しずつ減らしていきましょう。

退職による「キャリアアップのリスク」と対応方法

退職は、キャリアパスに大きな影響を与える決断です。

「キャリアパスの中断」による影響と対処方法

仕事を辞めることを考えた時、お金のことばかりが頭に浮かぶかもしれませんが、キャリアパスへの影響を考えることも大切です。

長く仕事から離れてしまうと、自分の専門スキルや知識が古くなってしまうことがあります。

また、仕事を通じて新しいスキルを身につけたり、人脈を広げたりする機会がなくなるため、仕事を再開しても、以前よりキャリアを進めるのが難しくなることもあります。

ですが、このようなリスクを回避する方法はあります。

たとえば、仕事を離れている間も、専門のオンラインコースで学んだり、関連する書籍を読んだりして知識をアップデートできます。

また、業界のネットワークに参加したり、セミナーに参加したりすることで、人脈を維持し最新のトレンドをキャッチアップすることも可能です。

仕事を辞めることは、キャリアパスにとってマイナスな面もありますが、その間も自己成長を続けることで、再就職の際に以前よりも魅力的な候補者になることができるのです。

「機会の損失」の影響と対処方法

仕事を辞めるという選択は、単に今の職場を去るということだけでなく、昇進やキャリアアップのチャンスを逃すことにもなりえます。

たとえば、もし今いる職場で頑張っていれば、近い将来に昇進の可能性があったかもしれません。

さらに、職場の人たちや業界内で築いてきた大切な人的ネットワークも失うことになります。

人的ネットワークは、新しい仕事を見つける時やキャリアアップを目指す時に役立ちますが、仕事を辞めてしまうと、人とのつながりを維持するのが難しくなり、将来的に素晴らしいチャンスを逃すかもしれません。

たとえば、FacebookやLinkedInなどのSNSを活用して、以前の同僚や業界の人たちとの関係を保つことが可能です。また、業界のイベントやセミナーに参加し続けることで、新しい人との出会いを増やし、ネットワークを広げることもできます。

そうしたネットワークが、将来のキャリアアップにつながることもあるのです。

「将来の就職活動」への影響

仕事を辞めるとき、将来の就職活動への影響もよく考えておきたいポイントです。

特に、職歴に長いブランクができると、次に仕事を探すときに履歴書でその期間をどう説明するかが問題になります。この「ギャップ」は、採用担当者にとって気になるポイントの一つで、なぜその期間働いていなかったのか、しっかりとした理由を求められることがあります。

さらに、長期間仕事から離れていると、その間に業界や市場が大きく変わっていることもあります。新しい技術が登場していたり、求められるスキルセットが変わっていたりするため、再就職する際にはそれらを学び直す必要があるかもしれません。

これらの変化に対応するためには、積極的に学習を続け、スキルアップする姿勢が重要です。

一つの方法は、仕事を辞めている間も、関連する分野での勉強を続けたり、資格を取得したりすることです。

また、ボランティア活動やパートタイムの仕事、インターンシップなどを通じて、職歴のギャップを有意義なものに変えることも可能です。

仕事を辞めることには様々なリスクが伴いますが、計画的に行動し、常に自己成長を目指すことで、これらの課題を乗り越えることは十分可能です。

退職による「社会的・心理的影響へのリスク」と対応方法

仕事を辞めることで起こるのは、単に職業の変化だけではありません。

退職は、社会的・心理的な面にも大きな影響をあたえ、自身のアイデンティティや日常生活のリズムにも変化をもたらします。

社会的繋がりの喪失

仕事を辞めるとき、お金やキャリアだけでなく、社会的なつながりを失うことも大きな問題です。

職場はただ働く場所なだけでなく、同僚や顧客との日々のやりとりを通じて、人間関係を築く場でもあります。退職すると、これらの日常的な交流がなくなり孤立感を感じやすくなるのです。

さらに、職場は新しい人と知り合うチャンスがある場所でもあります。

いままでも、プロジェクトや業界イベント等を通じて、新しいネットワークを築くチャンスがあったでしょう。

退職により、これらのチャンスが減ることで将来のキャリアに対する選択肢が狭まることも考えられます。

例えば、職場を離れた後も、旧友や業界関係者とのコンタクトを維持することが重要です。SNSや業界団体、地域コミュニティの活動に参加することで、社会的な繋がりを保つことができます。

また、新しい趣味やボランティア活動に参加することで、新しい友人を作るチャンスも生まれます。

退職後の社会的孤立は避けたいものですが、積極的に外に出て、新しい人との繋がりを作る努力をすることで、そのリスクを最小限に抑えることが可能です。

アイデンティティの変化

多くの人にとって職業は自分のアイデンティティ、つまり「自分は何者か」という認識の重要な部分を形作っています。

職場を離れるということは、この職業によるアイデンティティを再考し、自分自身を新たな視点から見つめ直すチャンスです。

自分の価値観や興味が何であるか、本当に達成したい目標は何かを深く掘り下げてみてください。職業に縛られない自由から、新しい自己理解を得ることができるでしょう。

たとえば、これまでのキャリアでは追求できなかった興味や、仕事以外での情熱を探求することができるかもしれません。

新しいアイデンティティを探求する過程で、自分が何を大切にし、何に価値を見出すのかについての深い理解を得ることができるでしょう。

そのためには、自己反省の時間を持つこと、信頼できる友人や家族、場合によってはプロフェッショナルなカウンセラーと話すことが有効です。

また、新しい活動や趣味に挑戦することも、自分自身の新しい側面を発見する素晴らしい方法といえます。

まとめ

この記事では「仕事を辞める前に知っておきたいリスクと対処方法」について紹介しました。

記事の内容をまとめます。

退職は重要なキャリア上の決断であり、リスクを十分に理解し、慎重に対処することが重要です。

一方で、退職は新しいスタートであり、適切な準備をすることで、その新しい道をより確かなものにすることができます。