看護師という仕事は、やりがいも大きいですが、激務や人間関係の悩みなどストレスを抱えやすい職業でもあります。
看護師の仕事は好きだけど、今の職場の人間関係に耐えられない……
パワハラがひどい職場なので、自分から退職を言い出すのは怖い……
そんな看護師の悩みを解決する方法のひとつとして、「退職代行サービス」があります。
「退職代行サービス」は、労働者の代わりに退職の意思を伝え、退職手続きを代行してくれるサービスです。
看護師も退職代行を利用することができ、最短即日で退職することも可能です。
この記事では、看護師が退職代行を利用するメリット・デメリットや、利用手順、即日退職ができる条件などを解説します。
- 看護師が退職代行サービスを利用して即日退職するための方法
- 看護師が退職代行サービスを利用するメリット・デメリットと利用時の注意点
- 看護師が退職代行サービスを利用する手順
そもそも退職代行とは？
「退職代行サービス」は、労働者の代わりに退職の意思を伝え、退職手続きを代行してくれるサービスです。
労働者は、退職の意思を伝えた後も、会社から引き留めを受けたり、嫌がらせを受けたりすることがあります。
そのような場合、自分で退職手続きを進めるのは難しい場合もあります。
そんなとき、退職代行を利用すれば、労働者は退職の意思を伝える手間や、会社との交渉のストレスから解放されます。
また、退職代行業者は、労働者の代理人として、会社との交渉をスムーズに進めてくれるので、労働者は安心して退職することができます。
看護師も退職代行を利用できる？
看護師も退職代行を利用することができます。
看護師は、医療現場で働いているため、退職の意思を伝えるのに抵抗がある人もいるでしょう。また、退職後の転職先が決まっていない場合、退職を急ぐと、引き留めや嫌がらせを受けるリスクが高まります。
退職代行を利用すれば、看護師は、退職の意思を伝える手間や、雇用先との交渉のストレスから解放されます。
また、退職代行業者は、看護師の事情を理解した上で手続きを進めてくれるので、安心して退職ができます。
看護師が退職代行を利用するメリット
看護師が退職代行を利用するメリットを見ていきましょう。
- 即日退職できる
- 上司と関わらずに退職できる
- 有給休暇や未払い残業代の交渉ができる
- 退職に必要な書類作成や提出も代行してくれる
即日退職できる
退職代行を利用すれば、会社に直接退職の意志を伝える必要がないため、即日退職することができます。
上司と関わらずに退職できる
退職代行を利用すれば、上司と直接退職の話をする必要がないため、引き止めや嫌がらせに遭う心配がありません。
有給休暇や未払い残業代の交渉ができる
退職代行業者によっては、有給休暇や未払い残業代の交渉も代行してくれます。
退職に必要な書類作成や提出も代行してくれる
退職代行業者では、退職に必要な書類の作成や提出も代行してくれます。
看護師が退職代行を利用するデメリット
一方で、看護師が退職代行を利用するデメリットも知っておくべきです。
- 費用がかかる
- 医療業界内で悪い印象が広まる可能性がある
- 転職に影響する可能性がある
費用がかかる
退職代行を利用するには、費用がかかります。
費用は業者によって異なりますが、一般的に2万円～5万円程度かかります。
医療業界内で悪い印象が広まる可能性がある
退職代行を利用すると、医療業界内で「退職代行で辞めた」という噂が立つ可能性があります。
転職に影響する可能性がある
退職代行を利用したことが、転職先の採用担当者に知られてしまうと、不利になる可能性があります。
退職代行の利用手順
看護師が退職代行サービスを利用するには、以下の手順を踏みます。
まずは、退職代行サービスを提供する業者に相談します。
相談時には、退職の理由や希望する退職日などを詳しく伝えましょう。
退職代行サービスには、費用がかかります。
費用は業者によって異なりますが、一般的には2〜5万円程度です。
ただし未払給与等の請求をしたい場合は、成功報酬で高額な費用が必要になることがあります。
退職代行業者が、あなたの代わりに退職の意思を病院に伝えます。
退職の意思を伝える際には、労働基準法に沿った対応をしてくれるので安心です。
退職の意思が病院に了承されると、退職届を提出します。
退職届は、退職代行業者が代わりに作成してくれることもありますが、テンプレートなどを元に自分で作成することが多くなっています。
看護師が即日退職するための2つの条件
看護師が退職代行を利用して即日退職できる条件は、以下の2つです。
- 体調不良などやむを得ない理由がある
- 退職代行業者と病院が話し合いで合意する
体調不良などやむを得ない理由がある
民法第627条では、労働者が退職する場合は、2週間前に申し出なければならないと定められています。
しかし、やむを得ない理由がある場合は、この2週間の猶予期間を短縮することができます。
やむを得ない理由としては、以下のようなケースが考えられます。
- 体調不良
- 家族の介護
- 転勤
- 妊娠・出産
- ハラスメント
退職代行業者と病院が話し合いで合意する
退職代行業者は、労働者の代理人として退職の意思を伝え、退職条件を交渉します。
この際、病院側も退職代行業者との話し合いで、退職の条件を了承すれば、即日退職が可能です。
ただし、病院側が退職を認めない場合は、即日退職できないこともあります。
また、病院側が即日退職を認めたとしても、有給休暇や残業代などの請求が認められるかは、個別のケースによって異なります。
有給休暇や残業代などの請求など、確実におこないたい場合は弁護士が運営する退職代行サービスを利用するのがおすすめです。
看護師が退職代行を利用する際の注意点
最後に、退職代行を利用する際の注意点を確認しておきましょう。
- 信頼できる退職代行業者を選ぶ
- 退職代行費用を事前に確認する
信頼できる退職代行業者を選ぶ
退職代行業者には、さまざまな会社があり、中には法令違反や悪質な対応をする業者も存在します。
そのため、退職代行を利用する際は、信頼できる業者を選ぶことが重要です。
信頼できる業者を選ぶポイントは、以下のとおりです。
- 実績が豊富で、多くの利用実績がある
- 弁護士や行政書士などの専門家が在籍している
- 費用が明瞭で、追加請求が少ない
- 口コミや評判がよい
退職代行業者を探す際には、これらのポイントを参考に、複数の業者を比較検討することをおすすめします。
退職代行費用を事前に確認する
退職代行費用は、業者によってさまざまです。費用が安いからといって、必ずしもよい業者とは限りません。また、追加費用が発生する可能性もあるので、事前に確認しておきましょう。
退職代行費用の相場は、2〜5万円前後です。
ただし、業者やプランによって費用は大きく異なります。また、有給休暇の消化や残業代請求などのオプションを利用する場合は、さらに費用がかかります。
退職代行を利用する際には、退職代行費用を事前に確認し、予算に合った業者を選ぶようにしましょう。
まとめ
この記事では、「【看護師必見】退職代行サービスで即日退職！職場の悩み解消ガイド」について解説してきました。
看護師は、命を預かる責任ある仕事です。そんな仕事に従事する看護師が、ストレスや悩みを抱えながら働き続けるのは、決してよいことではありません。
退職代行サービスは、そうした看護師の悩みを解決するひとつの方法です。
ただし、費用がかかる、医療業界内で悪い印象が広まる可能性がある、転職に影響する可能性があるというデメリットもあるため、利用を検討する際には、これらの点を踏まえて慎重に判断する必要があります。
それでも、もしあなたが、職場での悩みを抱えていて退職を考えているなら、退職代行サービスを検討してみてはいかがでしょうか。
